Travail isolé

Certains postes peuvent amener les travailleurs à exercer leur activité en sous-sol. Ces conditions particulières, notamment en termes de luminosité et éventuellement de qualité de l’air, peuvent demander des aménagements particuliers. Si en plus le salarié est amené à travailler seul dans ces conditions, il s’agit d’un travailleur isolé. Le travail en sous-sol est réglementé par le Code du travail. Voyons quelles dispositions doivent être prises par l’employeur dans le cas du travailleur isolé en sous-sol.

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Les fonctionnaires d’État et territoriaux sont avant tout soumis aux dispositions définies dans leurs statuts. Néanmoins, le Code du Travail s’applique également à eux, et notamment les dispositions concernant la santé et la sécurité au travail. L’État en tant qu’employeur a donc l’obligation d’assurer la santé mentale et physique ainsi que la sécurité de ses fonctionnaires dans le cadre de leur travail. C’est particulièrement vrai dans le cas du travailleur isolé de la fonction publique. (suite…)

Les travailleurs isolés de nuit sont exposés à des risques supplémentaires par rapport à leurs collègues travaillant de jour. Outre le suivi médical dont ils doivent bénéficier, ils doivent impérativement être équipés de dispositifs PTI efficaces. Nous allons voir dans cet article comment la loi défini le travail de nuit et le travailleur de nuit, et comment le protéger efficacement.

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Si le travail seul en entreprise n’est pas toujours dangereux, il y a tout de même des circonstances où cette situation peut présenter des risques. En effet, le niveau de risque de chaque situation dépend de l’endroit, du type de travail, des interactions possibles avec le public, des conséquences d’une situation d’urgence, d’un incident, d’une blessure, etc. Il est de ce fait important de bien évaluer en détail toutes les situations possibles.