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L’employeur a l’obligation légale d’assurer la sécurité physique et mentale de l’ensemble de ses salariés. Pour cela, il doit mener un plan de prévention des risques professionnels. L’article R4141-3 du code du travail défini notamment les obligations en termes de formation sécurité obligatoire. Des formations doivent donc être régulièrement organisées et mises à la disposition des salariés.

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Lorsque qu’un salarié estime pour un motif raisonnable que sa situation de travail courante représente un danger grave et imminent pour sa santé ou pour sa vie, il peut exercer ce qui dans le code du travail est décrit comme son droit de retrait. Les raisons peuvent être nombreuses. Cela peut aller des installations non conformes aux normes de sécurité, à l’utilisation de matériel défectueux en passant par des protections insuffisantes pour un travailleur isolé par exemple. Le droit de retrait au travail du salarié est décrit précisément dans la loi. Les droits et devoirs de l’employeur comme du salarié y sont précisés.

Le Code du travail impose une obligation de formation incombant à l’employeur. Celui-ci est tenu de veiller à ce que les parcours professionnels de ses salariés soient toujours adaptés aux évolutions technologiques et au marché du travail. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’obligation de formation de l’employeur.

Si le travail seul en entreprise n’est pas toujours dangereux, il y a tout de même des circonstances où cette situation peut présenter des risques. En effet, le niveau de risque de chaque situation dépend de l’endroit, du type de travail, des interactions possibles avec le public, des conséquences d’une situation d’urgence, d’un incident, d’une blessure, etc. Il est de ce fait important de bien évaluer en détail toutes les situations possibles.