Tous nos Articles sur la Protection du Travailleur isolé, la Santé et la Sécurité au Travail
Les produits électroniques commercialisés sur le sol européen doivent être RoHS-compliant. Découvrons maintenant le contenu de la régelementation RoHS…
Toute entreprise est tenue de respecter la réglementation en matière d’hygiène, de santé et d’environnement. Cependant, cette réglementation évolue très régulièrement et il peut être compliqué pour une entreprise de s’assurer que ses pratiques sont conformes. En cas de non-conformité, l’entreprise s’expose à des sanctions administratives ou pénales. La mise en place d’une veille réglementaire HSE va donc aider l’entreprise à respecter la réglementation HSE en vigueur.
COSHH est une réglementation mise en place afin de contrôler l’exposition des travailleurs aux substances dangereuses. Elle s’applique aux entreprises implantées au Royaume-Uni. Que signifie exactement COSHH ? Quelle est son importance ? Comment se conformer à cette réglementation ? Quelles sont les responsabilités des employés ? Découvrez tous les éléments de réponse dans cet article.
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la règlementation REACH qui s’applique à toutes les entreprises de l’UE fabricant ou utilisant des produits chimiques…
Les chutes représentent la deuxième cause d’accidents de travail mortels. Il est facile d’imaginer qu’une chute peut entraîner des blessures graves. Il est plus difficile de dire exactement à partir de quelle hauteur le travail peut devenir dangereux et demander des précautions particulières. Découvrons donc ce que l’on entend exactement par « travail en hauteur » et les risques associés à ces conditions de travail particulières. Nous verrons ensuite ce que dit la loi concernant le travail en hauteur ainsi que les mesures de prévention à mettre en place afin de sécuriser les travailleurs.
Les bruits de chantier sont des sons produits par un chantier qui peuvent nuire aux personnes qui y travaillent ou aux riverains. Il est nécessaire de connaître les réglementations sur ces nuisances sonores avant de se lancer dans tous types de travaux. L’intérêt de cette démarche est d’assurer le bon déroulement du chantier, mais aussi de connaître la portée de sa responsabilité en cas d’incident.
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L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) indique dans un rapport que plus de 10% des accidents de travail suivis d’un arrêt maladie ont pour cause une glissade, tous métiers confondus. L’industrie agroalimentaire et les ateliers de mécanique sont les plus touchés.
Les travailleurs isolés situés dans des zones à risques doivent donc être équipés de dispositifs permettant une résistance au glissement pour prévenir les glissades, mais également capables d’avertir rapidement les secours lorsque la chute n’a pas pu être évitée.
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Avoir un CACES n’est pas obligatoire pour conduire un engin utilisé dans les secteurs du BTP et de la logistique. En effet, une simple autorisation délivrée par l’employeur suffit. Cependant, une formation qui débouche sur l’obtention de ce certificat est un gage de sécurité pour l’entreprise. Par ailleurs, cela facilite les démarches en cas d’accident.
C’est quoi un CACES ? Quelle est son importance ? Comment passer un CACES ? Quel CACES choisir ? Quelle est sa durée de validité ? Toutes les réponses dans cet article.
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Certains postes peuvent amener les travailleurs à exercer leur activité en sous-sol. Ces conditions particulières, notamment en termes de luminosité et éventuellement de qualité de l’air, peuvent demander des aménagements particuliers. Si en plus le salarié est amené à travailler seul dans ces conditions, il s’agit d’un travailleur isolé. Le travail en sous-sol est réglementé par le Code du travail. Voyons quelles dispositions doivent être prises par l’employeur dans le cas du travailleur isolé en sous-sol.
« Le télétravailleur est bien un travailleur isolé. Si l’isolement peut conduire à une détresse psychologique, les risques physiques ne peuvent, pour autant, être écartés. Il est possible d’imaginer qu’un salarié victime d’un malaise ou d’un accident durant une période de télétravail puisse mettre en cause la responsabilité de son employeur. Il n’existe néanmoins aucune obligation stricte d’équiper les télétravailleurs d’un système de protection individuelle spécifique. »
Violaine Peyrache, avocate ayant pour activité dominante le droit du travail et inscrite au Barreau de St Etienne, fondatrice et co-gérante de ANTHEIA CONSEIL (vpeyrache@antheia.fr) nous a éclairé sur la réglementation liée au télétravail et à l’isolement du télétravailleur.
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