Sécurité

Il est important pour l’employeur de mettre en place une véritable politique de prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise. Il en va du bien-être, de la santé et de la sécurité des salariés, et donc directement de l’activité de l’entreprise. Voyons ce que peut apporter le modèle de Karasek dans ce domaine et comment l’utiliser dans l’entreprise.

L’employeur a le devoir de maintenir en bon état d’utilisation, de propreté et de sécurité les locaux dans lesquels interviennent ses salariés. L’entretien des locaux ne s’improvise pas. C’est pourquoi la mise en place d’un plan de nettoyage et de désinfection des locaux est essentielle. Ce plan va définir de façon claire toutes les opérations de nettoyage et de désinfection devant être menées, leurs fréquences, ainsi que les moyens mis en place. La traçabilité des opérations va également être assurée, ce qui est d’autant plus important en période d’épidémie. (suite…)

La sécurité au travail des salariés doit naturellement être une priorité pour tout employeur. Mais édicter des règles, construire des processus ne suffit pas. Il faut que tous les salariés aient connaissance de ces règles et surtout y adhèrent. Pour cela, vous pouvez mettre en place des causeries sécurité permettant de rappeler à tous les règles à respecter et les consignes à appliquer. Voyons comment les organiser et à quelle fréquence, leur contenu et leur animation afin qu’elles soient le plus efficaces possible. (suite…)

Reconnue par les professionnels de la sécurité, la certification APSAD, pour Assemblée Plénière de Sociétés d’Assurances Dommages, est délivrée par le CNPP, Centre National pour la Prévention et la Protection. Elle garantit la qualité d’un système de sécurité. Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, de plus en plus de sociétés d’assurance l’exigent. Voyons en quoi consiste cette certification et comment l’obtenir. (suite…)

La crise sanitaire liée au Covid-19 nous a tous amenés nous renseigner sur les masques, leur utilité, leur approvisionnement… En quelques mois, tout a été dit sur les masques ; tout et son contraire pour être plus précis. Finalement, la surabondance d’informations sur les masques a contribué à créer un flou autour de cet équipement pourtant indispensable. Nous allons donc faire le point sur les différents types de masques et sur leurs utilisations. (suite…)

Chaque établissement scolaire a l’obligation de mettre en place un Plan Particulier de Mise en Sûreté. Son objectif est de permettre à toutes les personnes présentes au sein de l’établissement mais également à l’extérieur de répondre à un danger grave. Il s’agit de pouvoir faire face à des risques majeurs tels que les catastrophes naturelles, les accidents technologiques, les intrusions et les attentats. Toutes les personnes présentes sur le site doivent pouvoir être mise rapidement en sécurité. Pour prévenir du déclenchement du Plan Particulier de Mise en Sûreté, une alarme anti-intrusion PPMS est l’outil idéal. Voyons sous quelle forme elle peut se présenter et comment la mettre en place. (suite…)

Les risques psychosociaux sont de mieux en mieux connus et les entreprises sont tenues de les prendre en compte. Un plan de prévention des risques psychosociaux doit être mis en place. Pour cela, il est important de pouvoir comprendre les liens entre le travail et la santé et de s’appuyer sur des données scientifiques. Le modèle de Siegrist fait partie des modèles scientifiques majeurs permettant de prévenir les risques psychosociaux dans l’entreprise. Voyons en quoi consiste le modèle de Siegrist et comment il peut être utilisé en entreprise. (suite…)

La maîtrise des risques dans l’entreprise est d’autant plus importantes qu’ils sont de nature biologique et chimique. Très présents dans l’industrie alimentaire, comme dans les commerces de bouche ou les cuisines, l’entreprise ne peut se permettre de les négliger. Les conséquences pourraient être désastreuses pour les salariés, l’entreprise et pour les consommateurs finaux. La méthode HACCP permet la construction d’un plan de maîtrise des points critiques et l’assurance d’une sécurité optimale, le plan HACCP. (suite…)

La fiche de poste fait souvent l’objet d’un vif débat au sein de l’entreprise. Est-elle obligatoire ? Est-elle réellement utile ? Censée définir le contenu du poste que va occuper un salarié, sa forme, son contenu et sa valeur varient d’une entreprise à une autre. Faisons le point sur ce qu’est une fiche de poste, sur ce qu’elle doit contenir et sur sa valeur juridique. (suite…)