réglementation penibilité au travail

Nouvelle Réglementation Pénibilité au Travail : Que dit la loi ?

Tout employeur a l’obligation, inscrite dans le code du travail, d’assurer la sécurité de ses salariés. L’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés doivent ainsi être pris en compte. Si la prévention mise en œuvre n’est pas suffisante, les employés peuvent alors se trouver face à des facteurs de pénibilité au travail. Des actions à mettre en place sont prévues par le code du travail et les salariés concernés peuvent bénéficier de mécanismes de compensation. (suite…)

Loi d'Illich

La Loi d’Illich – et les Pauses Productives

On imagine trop souvent, à tort semble-t-il, que multiplier les heures de travail augmente la productivité, et donc finalement la rentabilité. Pourtant, l’expérience montre bien souvent que, l’humain n’étant par définition pas une machine, l’efficacité et la productivité diminuent avec la fatigue d’heures de travail accumulées. C’est à partir de ses observations et de ses études qu’Ivan Illich a édicté sa fameuse « loi d’Illich ». Voyons ce qu’elle recouvre et comment l’appliquer en entreprise pour augmenter son efficacité. (suite…)

epi connectés

Les Associations Santé et Sécurité au Travail

Les associations Santé et sécurité au travail se donnent pour mission de prévenir les décès, les blessures et les problèmes de santé liés au travail. Elles apportent leur soutien aux entreprises, par le biais d’orientations et de conseils gratuits. En donnant aux employeurs la confiance nécessaire pour gérer correctement les risques, elles permettent de stimuler la productivité, soutenir l’économie et contribuer au bien-être des salariés. Les associations aident également les travailleurs à comprendre comment ils peuvent rester en sécurité et en bonne santé. (suite…)

trousse de secours entreprise

La Trousse de Secours en Entreprise

La présence de matériel de premier secours sur les lieux de travail est rendue obligatoire par le Code du Travail. L’employeur doit respecter un certain nombre d’obligations, notamment en ce qui concerne le contenu et la facilité d’accès aux trousses de secours dans l’entreprise. Le contenu de la trousse de secours en entreprise doit notamment être adapté à la nature des risques auxquels sont exposés les salariés. (suite…)

niveaux d'éclairement réglementaires en entreprise

Les Niveaux d’Éclairement Réglementaires en Entreprise

Tout le monde convient que le lieu de travail doit être correctement éclairé. Un mauvais éclairage peut entraîner sur le long terme une détérioration de la vue. A court terme, les effets négatifs d’un niveau d’éclairement insuffisant sont une fatigue accrue et des risques d’accidents augmentés à cause de la perception dégradée de son environnement par le salarié. Le niveau d’éclairement est réglementé par le Code du Travail. Faisons le point sur le contenu de la loi et sur les moyens de contrôler et maintenir les niveaux d’éclairement réglementaires. (suite…)

référent sécurité en entreprise

Le Référent Sécurité en Entreprise : Missions et Importance du référent santé, sécurité et qualité de vie au travail

Le poste de référent santé et sécurité au travail (SST) a été créé en juillet 2012. Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit donc désigner un référent santé et sécurité au travail. Il peut faire partie des salariés de la société ou bien appartenir à une structure externe. Nous allons voir ici comment peut être désigné ce référent sécurité, comment il peut être formé et quelles sont ses missions dans l’entreprise. (suite…)

PTI psychiatrie

PTI Psychiatrie : La protection des travailleurs isolés en psychiatrie

Qu’ils soient médecins, infirmiers ou infirmières, surveillant, veilleur de nuit ou même personnel d’entretien, les travailleurs isolés en psychiatrie sont particulièrement exposés. La mise en place de solutions de protections de ces personnels est donc primordiale. Dati Plus propose des solutions adaptées aux contraintes liées aux établissements psychiatriques.
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