Législation

Le compte personnel de prévention de la pénibilité a été créé pour prendre en compte l’exposition des salariés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels durant leur carrière. Un salarié exposé à ces facteurs de risques professionnels va cumuler des points sur son compte personnel de prévention qui lui permettront d’obtenir certaines compensations pour cette pénibilité supplémentaire. Voyons comment fonctionne ce compte personnel de prévention, comment il est alimenté et à quelles compensations peut prétendre le salarié. (suite…)

La réglementation incendie impose à certains sites, qui accueillent du public ou qui sont d’une grande hauteur, la présence d’un service de sécurité incendie et d’assistance à personne. Tous les agents de sécurité travaillant dans ce service doivent être titulaires d’une qualification SSIAP de niveau 1, 2 ou 3. Voyons en quoi consiste la réglementation SSIAP et comment obtenir cette qualification. (suite…)

Le Règlement Général de Protection des Données est entré en vigueur le 25 mai 2018, apportant à tout citoyen européen une réelle protection de ses données personnelles. Le RGPD s’applique également aux informations collectées par un employeur sur ses salariés dans le cadre professionnel. Voyons de quelle façon la collecte d’informations est encadrée et quelles règles doivent être respectées par l’employeur. (suite…)

Tout établissement scolaire ou spécialisé est tenu de mettre en place un Plan Particulier de Mise en Sécurité ou PPMS. L’objectif est que chaque école, chaque lycée, chaque collège soit en mesure de se protéger et de protéger les élèves, les enseignants et le personnel face à des risques majeurs. Comment définir un PPMS, comment le mettre en place et de quel matériel avez-vous besoin ? Nous allons répondre à toutes vos questions concernant le Plan Particulier de Mise en Sûreté. (suite…)

Tout employeur a l’obligation, inscrite dans le code du travail, d’assurer la sécurité de ses salariés. L’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés doivent ainsi être pris en compte. Si la prévention mise en œuvre n’est pas suffisante, les employés peuvent alors se trouver face à des facteurs de pénibilité au travail. Des actions à mettre en place sont prévues par le code du travail et les salariés concernés peuvent bénéficier de mécanismes de compensation. (suite…)

Tout le monde convient que le lieu de travail doit être correctement éclairé. Un mauvais éclairage peut entraîner sur le long terme une détérioration de la vue. A court terme, les effets négatifs d’un niveau d’éclairement insuffisant sont une fatigue accrue et des risques d’accidents augmentés à cause de la perception dégradée de son environnement par le salarié. Le niveau d’éclairement est réglementé par le Code du Travail. Faisons le point sur le contenu de la loi et sur les moyens de contrôler et maintenir les niveaux d’éclairement réglementaires. (suite…)