Législation

Certains postes de travail nécessitent l’utilisation d’engins de levage ou d’équipements permettant de travailler en hauteur. Qu’il s’agisse d’engins de chantier, de grues, de chariots de manutention ou encore de nacelles, n’importe qui ne peut pas s’en servir. L’utilisation de ces équipements nécessite des compétences particulières. Faisons le point sur la réglementation CACES nacelle, les certifications existantes et les différentes obligations.

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Entre 40 000 et 50 000 personnes meurent en France chaque année d’une mort subite par arrêt cardiaque. Certaines vies auraient pu être sauvées si des gestes de premier soins avaient pu être pratiqués et si une défibrillation avait pu être administrée en attendant que les secours arrivent. La loi n°2018-527 du 28 juin 2018 a été votée pour lutter contre ces morts subites par arrêt cardiaque. Elle impose notamment l’installation d’un défibrillateur automatique externe dans un certain nombre de bâtiments et d’établissements. (suite…)

Les coûts humain et financier, tant pour le salarié que pour l’entreprise et le système de santé, liés à la manutention et au transport de charges, aux efforts physiques excessifs ou répétitifs, est trop important. le dispositif PRAP a été mis en place afin de mettre en place une prévention efficace des risques liés et de diminuer le nombre d’accidents de travail et leurs conséquences. Former les salariés aux gestes et postures et les sensibiliser à la lutte contre les troubles musculosquelettiques est sans aucun doute un moyen très efficace de lutter contre les accidents et les maladies du professionnels. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur la formation PRAP. (suite…)

Le compte personnel de prévention de la pénibilité a été créé pour prendre en compte l’exposition des salariés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels durant leur carrière. Un salarié exposé à ces facteurs de risques professionnels va cumuler des points sur son compte personnel de prévention qui lui permettront d’obtenir certaines compensations pour cette pénibilité supplémentaire. Voyons comment fonctionne ce compte personnel de prévention, comment il est alimenté et à quelles compensations peut prétendre le salarié. (suite…)

La réglementation incendie impose à certains sites, qui accueillent du public ou qui sont d’une grande hauteur, la présence d’un service de sécurité incendie et d’assistance à personne. Tous les agents de sécurité travaillant dans ce service doivent être titulaires d’une qualification SSIAP de niveau 1, 2 ou 3. Voyons en quoi consiste la réglementation SSIAP et comment obtenir cette qualification. (suite…)

Le Règlement Général de Protection des Données est entré en vigueur le 25 mai 2018, apportant à tout citoyen européen une réelle protection de ses données personnelles. Le RGPD s’applique également aux informations collectées par un employeur sur ses salariés dans le cadre professionnel. Voyons de quelle façon la collecte d’informations est encadrée et quelles règles doivent être respectées par l’employeur. (suite…)

Tout établissement scolaire ou spécialisé est tenu de mettre en place un Plan Particulier de Mise en Sécurité ou PPMS. L’objectif est que chaque école, chaque lycée, chaque collège soit en mesure de se protéger et de protéger les élèves, les enseignants et le personnel face à des risques majeurs. Comment définir un PPMS, comment le mettre en place et de quel matériel avez-vous besoin ? Nous allons répondre à toutes vos questions concernant le Plan Particulier de Mise en Sûreté. (suite…)

Tout employeur a l’obligation, inscrite dans le code du travail, d’assurer la sécurité de ses salariés. L’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés doivent ainsi être pris en compte. Si la prévention mise en œuvre n’est pas suffisante, les employés peuvent alors se trouver face à des facteurs de pénibilité au travail. Des actions à mettre en place sont prévues par le code du travail et les salariés concernés peuvent bénéficier de mécanismes de compensation. (suite…)