Posts archive for novembre, 2021

Les risques psychosociaux sont de mieux en mieux connus et les entreprises sont tenues de les prendre en compte. Un plan de prévention des risques psychosociaux doit être mis en place. Pour cela, il est important de pouvoir comprendre les liens entre le travail et la santé et de s’appuyer sur des données scientifiques. Le modèle de Siegrist fait partie des modèles scientifiques majeurs permettant de prévenir les risques psychosociaux dans l’entreprise. Voyons en quoi consiste le modèle de Siegrist et comment il peut être utilisé en entreprise. (suite…)

La maîtrise des risques dans l’entreprise est d’autant plus importantes qu’ils sont de nature biologique et chimique. Très présents dans l’industrie alimentaire, comme dans les commerces de bouche ou les cuisines, l’entreprise ne peut se permettre de les négliger. Les conséquences pourraient être désastreuses pour les salariés, l’entreprise et pour les consommateurs finaux. La méthode HACCP permet la construction d’un plan de maîtrise des points critiques et l’assurance d’une sécurité optimale, le plan HACCP. (suite…)

La fiche de poste fait souvent l’objet d’un vif débat au sein de l’entreprise. Est-elle obligatoire ? Est-elle réellement utile ? Censée définir le contenu du poste que va occuper un salarié, sa forme, son contenu et sa valeur varient d’une entreprise à une autre. Faisons le point sur ce qu’est une fiche de poste, sur ce qu’elle doit contenir et sur sa valeur juridique. (suite…)

L’essentiel à retenir sur la courbe de Bradley

📊 La courbe de Bradley est un modèle puissant qui illustre comment une organisation peut faire évoluer sa culture de sécurité, depuis une posture réactive jusqu’à un niveau d’excellence collective.

🧩 En identifiant quatre stades clés — Réactif, Dépendant, Indépendant et Interdépendant — elle offre une grille de lecture simple mais stratégique pour guider la transformation des comportements et des pratiques sur le terrain.

🌍 Utilisée dans des milliers d’entreprises à travers le monde, elle permet non seulement de réduire les accidents, mais surtout de bâtir un environnement où la sécurité devient une responsabilité partagée.

🚀 Envie de comprendre comment passer d’une culture de la contrainte à une culture de l’engagement ? Plongez dans notre article complet pour découvrir son origine, ses applications concrètes, ses limites et des outils pratiques à mettre en œuvre dès aujourd’hui.

Les articles L.4121-1 à 5 du Code du Travail définissent l’obligation de l’employeur d’assurer « la santé physique et mentale des travailleurs ». Si pour la « santé physique », il est facile d’imaginer la mise en place d’une prévention des accidents de travail, qu’en est-il de la « santé mentale » ? Qu’est-ce que cela recouvre et comment prévient-on les risques du travail liés à la « santé mentale » du travailleur ? Ces risques, qui ne sont pas clairement définis par le Code du Travail, sont dits « psychosociaux ». Nous allons donc essayer de définir plus précisément ce que signifie ce terme et dresser une cartographie des risques psychosociaux. Nous allons également voir les effets des risques psychosociaux sur l’entreprise et comment assurer une meilleure prévention. (suite…)