Le travail seul en entreprise n’est pas systématiquement considéré comme du travail isolé au sens réglementaire. En effet, pour être juridiquement qualifiée de travail isolé, la situation doit présenter un caractère dangereux ou exposer le salarié à un risque particulier, notamment en cas d’accident ou d’urgence sans possibilité d’assistance rapide.
Le niveau de risque dépend de nombreux facteurs : le lieu d’intervention, la nature des tâches réalisées, l’exposition à des dangers spécifiques, l’absence de collègues à proximité ou encore la difficulté à donner l’alerte. Il est donc essentiel d’évaluer précisément chaque situation afin d’identifier les risques réels et de mettre en place des mesures de prévention adaptées.
(suite…)
