Un Porte Badge parfaitement adapté aux employés de service
Une solution sans gêne intégrée dans un brassard ou une ceinture
Une solution intégrée à l’équipement existant (smartphone et chaussures).
Des capteurs de mouvements analysent la position du dispositif et son comportement pour détecter une situation potentiellement dangereuse : immobilité, chute, etc.
Le dispositif d’alarme travailleur isolé (boitier PTI) se connecte au réseau GSM : l’alerte est envoyée automatiquement par SMS, appel ou mail. La localisation du travailleur est possible (par GPS ou bluetooth).
Un aidant ou un télésurveilleur prend en charge l’alerte. Puis, il est mis en relation téléphonique avec le porteur du dispositif Homme Mort PTI pour la levée de doute.
Nous maîtrisons la conception de nos produits et ses logiciels. Notre service Client est internalisé et met tout en oeuvre pour répondre à vos demandes.
Nos algorithmes embarqués permettent de détecter toutes les situations de détresses sans générer de fausses alertes.
Nos produits sont pensés pour être confortables et sans gêne pour l’utilisateur. C’est l’assurance d’avoir une protection réellement utilisée!
Un travailleur est considéré comme isolé s’il se trouve hors de vue et hors de portée de voix des autres personnes, même à proximité géographique. L’isolement peut être ponctuel (absence momentanée de collègue ou travail dans une zone étendue). La durée de l’isolement augmente le risque.
Employé d’atelier, manutentionnaire, agent de sécurité, personnel d’entretien, chauffeur, agent de maintenance, agent de déchetterie, personnel de santé et de laboratoire sont des professions couramment amenées à être isolées.
« Un travailleur isolé doit pouvoir signaler toute situation de détresse et être secouru dans les meilleurs délais. »
Code du travail – Article R4543-19
« Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l’établissement. »
Code du travail – Article L 230-2
« Tout salarié doit faire l’objet d’une surveillance directe ou indirecte de jour et de nuit. »
Code du travail – Article R 252
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